2024年12月25日，杭叉集团首次中级职称自主评审会议成功召开，市、区两级人力社保部门专业技术人员管理处（科）室负责人、评审专家以及公司党政领导应邀出席会议，共同对评审活动进行监督和指导。
2023年12月18日，市人力社保局公布了首批6家民营企业中级职称自主评审委员会名单，杭叉集团位列其中，成为临安区首家获批自主开展中级职称评审权限的民营企业。授予民营企业职称自主评审权限，是全面贯彻落实省、市关于促进民营经济高质量发展政策精神，助力杭州市“415X”先进制造业集群培育发展，推动总部企业做大做强的重要创新举措，赋予了企业在人才评价方面更多的自主权，以职称这个“指挥棒”为引导，更大程度激发人才的内在活力和创造力，助力企业科技创新和产业发展。授予中级职称自主评审权限是对杭叉集团人才培养与管理工作的充分肯定，也是公司继2020年获得职业技能等级认定企业自主评价资格权限后，在人才自主培养方面的又一重要里程碑，标志着公司在构建完善的高素养技能人才和高水平创新型人才的培养体系道路上持续迈进。
在市、区两级人力社保部门的关心和支持下，公司对评审工作高度重视，根据《浙江省职称评审管理实施办法（试行）》（浙人社发〔2020〕47号）等相关文件要求，组建了评审委员会、建立了评委会专家库、制定了评审办法等，在遵循基本评价标准基础上，紧密结合企业自身实际发展需求与行业特点，创新性地制定了符合企业人才职业属性和成长规律的个性化职称评价标准，将职称自主评审与人才选拔评价、培养激励机制相结合，着重考量技术人员的工作能力、实际业绩以及对企业发展的贡献，旨在通过科学规范的评价机制，为公司高质量发展提供坚实的人才支撑。经过前期周密的宣传、组织和遴选，来自公司研发、制造、工艺、试验等岗位的71名申报人员最终进入评审环节。公司评审委员会严格按照评审程序，从由内外部专家组成的评审专家库中随机抽取了19位具有丰富经验和专业知识的专家，组成了本次职称评审专家组。评审过程中，专家们严谨规范地组织开展职称自主评审工作，严守评审纪律，对照评审条件，从专业技术能力、工作业绩、工作成果等多维度开展评议，对参评人员作出综合评价，确保评审过程的公平公正与评审结果的高质量。
在评审工作总结会上，市、区两级人力社保部门专业技术人员管理处（科）室负责人对本次会议的过程组织和评审结果表示充分的肯定，并勉励公司再接再厉，通过在职称评定工作方面的不断创新，进一步夯实杭叉集团的人才梯队建设。下一步，杭叉集团将以此次评审为契机，及时总结经验，持续优化企业职称自主评审工作管理机制，致力于选拔出更多契合企业未来战略发展需求的优秀人才，为企业实现可持续、高质量发展提供源源不断的智力支持与人才保障，在推动行业进步与地方经济发展中发挥更为积极的引领作用。
