在建筑行业深入推进“人证合一”与执业资格规范化的背景下，西筑公司人才队伍建设再传捷报。截至目前，公司已累计拥有注册一级建造师20人，持有公路、市政、机电、建筑等专业资格证书共计35项。这一重要成果，不仅标志着公司在高素质、专业化人才队伍建设上取得了新突破，更彰显了公司在深化人才强企战略、夯实发展根基方面迈出了坚实步伐，为公司承揽大型、复杂、综合性工程项目提供了坚实的人才保障，也为企业的持续健康发展注入了强劲动能。
专业全覆盖，赋能全产业链发展
作为行业领先的筑养路机械装备制造商和中国交建体系内重要的路面施工承包商，西筑公司始终坚持人才是企业发展的第一资源，全力推进人才队伍建设。20名注册一级建造师及其涵盖多专业的35项资格证书，共同构筑起公司在项目管理、技术实施与工程履约方面的核心优势，有力推动了公司从“装备制造”向“工程服务”产业链的深度融合与延伸。
政策激励到位，员工考证热情高涨
公司高度重视人才自主培养与能力提升，近年来持续加大政策支持与资源投入。一方面，修订完善《职业资格证书管理办法》，对取得一级建造师等执业资格的员工给予持续的月度津贴，切实体现“知识有价值、人才受尊重”，显著提升了员工报考的积极性。另一方面，通过下达学习目标、组织考前培训、营造积极学风等系列举措，全方位为员工备考赋能，激发全员提升专业能力、争当行业能手的内生动力。在项目负责人任命上，明确将一级建造师资格作为重要考量因素，为持证人员提供了广阔的职业发展通道。
持续扩容提质，筑牢高质量发展人才基石
面向未来，西筑公司已绘制清晰的人才发展战略蓝图。公司将继续扩大一级建造师队伍规模，通过内部培育与外部引进相结合的方式，不断优化人才专业结构；持续完善激励机制，坚持“多劳多得、优绩优酬”，鼓励员工投身“一建”考证乃至“增项”升级，并为持证人员提供更多重点项目实践机会，推动“持证上岗”与“实战能力”深度融合，真正实现“以证促管、以技提质”。
西筑公司将继续秉持“人才强企”战略，紧密围绕企业发展战略框架，深入推进“334”工程建设，不断营造尊重人才、崇尚专业、鼓励成长的浓厚氛围。公司将以更加开放的平台、更加有力的政策、更加温暖的服务，支持每一位员工成长成才，共同为西筑公司实现持续、健康、高质量发展注入不竭的智慧与力量！
