在中交西筑66载的光辉征程中，“幸福西筑”并非一个抽象的概念，而是深深扎根于日常工作与生活中的真切感知，成为全体西筑人共同的价值追求和情感归属。“幸福西筑”在路面分公司是青年逐梦的铿锵脚步，是老辈荣光的温暖传承，是成长路上的持续赋能，是同心同行的凝聚力量。“幸福西筑”的模样，藏在每一位路面分公司员工的笑眼里、奋斗里、归属感里。
幸福是“有奔头、能成就”的价值绽放
从初入职场的青涩青年，到独当一面的攻坚力量，路面工程分公司为每一颗有梦想的种子提供了向上生长的阶梯。分公司搭建的“导师带徒”“职位晋升通道”在2025年结出硕果，多名青年已成长为能够独当一面的技术骨干、项目负责人，在重点项目中挑大梁、在技术攻坚中练本领。
畅通的人才晋升渠道让青年职工既能仰望星空有目标，也能脚踏实地有路径，在实现企业发展目标的同时，收获“被需要、能担当”的价值成就感。在这里，让“奔头”变成看得见的成长，让“成就”成为青春最亮眼的注脚。
幸福是“被满足、被尊重”的双向奔赴
当鬓角染霜的退休职工站在舞台中央，当共事多年的同事们围坐身旁，送上真挚而热烈的祝福，这场温馨的欢送会，是公司对“坚守”最崇高的致敬。退休职工们把青春献给了西筑的发展，从生产线到办公室，从技术革新到市场开拓，他们的汗水浇灌了企业的根基。
公司始终记得这份付出，精心筹备的欢送会、饱含情谊的退休礼品、常态化的退休关怀机制，不仅是对他们职业生涯的肯定，更是对“以人为本”理念的生动诠释。这种“被尊重、被牵挂”的温暖，让退休职工带着荣光告别，也让在职员工感受到归属感。在这里，每一份坚守都不会被辜负，每一段相伴都值得珍藏。
幸福是“共成长、同收获”的持续赋能
“以人为本”的发展理念始终贯穿在分公司发展的各个阶段，坚持构建多元化、常态化的人才培育体系，为员工打造多样化成长路径。积极鼓励员工参与各类专项业务培训拓宽行业视野、锤炼专业本领；同时，建立健全激励机制，引导员工主动投身技能提升。
如今，“常态化学习”已成为分公司上下的自觉行动，“持续成长”已成为全体员工的共同追求。在这里，分公司期望所有员工都能实现个人价值与企业发展的同频共振，让每一份辛勤付出都收获成长的硕果。
幸福是“有温度、能同行”的凝聚力量
工作之外，分公司更注重搭建“有温度”的团队氛围。羽毛球、乒乓球等各项比赛上的并肩协作，党工团活动中的砥砺成长，志愿服务中的同心同行，一次次团建活动打破了部门壁垒，拉近了同事距离。这些充满人情关怀的互动，让同事变成了“战友”，让团队变成了“家人”。这种“心往一处想、劲往一处使”的凝聚力，不仅让工作氛围更融洽，更让每一位员工感受到“不是一个人在奋斗”的温暖。在这里，同行的路上有欢笑、有支持、有力量，这份“归属感”正是幸福最坚实的底色。
从青年逐梦到老辈荣光，从个人成长到团队同心，“幸福西筑”的模样，藏在每一个具体而微的瞬间里。它是“有奔头”的成长机遇，是“被尊重”的温暖关怀，是“共成长” 的持续赋能，是“能同行”的凝聚力量。未来，分公司将继续以员工为中心，让幸福的种子在企业的沃土上持续生根发芽，让每一位西筑人都能在奋斗中收获价值，在同行中感受温暖，让“幸福西筑”成为每一个人的坚定选择与骄傲！
